My Actifit Report Card: July 9 2026

Podjąłem decyzję, co do rekrutacji i od razu ją wykonałem, żeby nie mieć drugich myśli. Dyskutowałem z załogą, ale mimo wszystko nie dało mi to przekonania, dlatego skupiłem się na pozamerytorycznej przesłance - wieku. Wybrałem spośród dwóch podobnych kandydatów młodszego. Uznałem, że skoro i tak mamy kształtować pracownika (w domyśle na lata) to lepiej robić to od początku. Drugi kandydat na chwilę obecną ma pracę, ale jbc to mogę we wrześniu znowu przeprowadzić rekrutację.

I made my decision about the recruitment and acted on it straight away so I wouldn't have second thoughts. I discussed it with the team, but that still didn't give me a clear answer, so I ended up focusing on a non-professional factor—the candidates' age. Out of the two very similar candidates, I chose the younger one. I figured that since we'll have to train the new employee from scratch anyway—and hopefully keep them for years—it makes more sense to invest in someone at the beginning of their career.
The other candidate already has a job, so it's not like he'll be left without work. If necessary, I can always run another recruitment process in September.